يكصدوسومين جلسه انجمن روابط عمومي ايران با حضور آقاي اشكان شاهمير با موضوع سخنراني

 مهارت هاي بنيادين براي عملكردهاي بالا در فرهنگسراي ورشو برگزار شد.

جناب آقای مهندس اشکان شاهمیر، مدير گروه مشاوران بهبود كسب وكار پارس و متخصص مدیریت کیفیت و کارایی EFQM  هستند كه سخنراني ايشان را در نشست روابط عمومي به صورت اجمال به آن مي پردازيم.

در اين سخنراني به سه سوال اشاره شد:

1- چه لزومي به يادگيري مهارت هاي پايه وجود دارد؟

2- چه كساني؟ چه مهارت هايي را بايد بياموزند؟

3- از كجا بايد شروع كرد؟

درپاسخ سوال اول منظور يادگيري از تجربيات و عملكردهاي قبلي وبه عبارتي نگرشي كه به تجربيات وعملكردهاي خودمان بر مي گردد.وديكري تغيرات پيوسته محيط وضرورتي كه محيط به ما ديكته ميكند.

در پاسخ به سوال دوم چه كساني مخاطبين اين يادگيري هستند:كودك ،دانش آموز،دانشجو،كارمند.

وچه مهارتهايي را بايد بياموزند:

اهداف از آموزش مهارت هاي پايه:

1-براي توانمند سازي كاركنان در محيط هاي كاري با عملكرد بالا

2-براي آماده كردن دانش آموزان و دانشجويان براي كار با بهره وري بالا در هزاره سوم

3-براي ارتقاء سطح بهره وري فرد در زندگي شخصي

4-براي بهبود شهروندي

5-براي ارتقاء بهره وري در سطح ملي

مهارتهاي بنيادين كه بايد آموزش داده شود:

1-مهارت هاي پايه:

خواندن، نوشتن، رياضيات، صحبت كردن، گوش دادن

2-مهارت هاي فكري

توانايي يادگيري،فكر كردن خلاقانه ،تصميم گيري،حل مشكلات،قدرت تحليل،توانايي در تجسم

3-مهارت هاي شخصي

مسئوليت پذيري،خودباوري،مديريت خود،اجتماعي بودن،صداقت ووجدان

ودر پاسخ به سوال سوم كه از كجا بايد شروع كردوچه پيشنهادهايي مي شود:

1-توجه به مدارس: نوع نگاه مدارس به آموزش بايد تغيير كند. مدارس بايد كاركنان آينده،

پدر ها و مادرهاي آينده و شهروندان نسل بعدي را بسازند.

2-توجه به معلمان: نوع نگاه نسبت به شاگردان بايد فراتر از ديوارهاي كلاس برود.

3-توجه به كارفرمايان: نگاه كارفرمايان بايد فراتر از مرزهاي بنگاه اقتصاديشان باشد.

نقش كارآفرينان و كارفرمايان در توسعه نيروي انساني و توسعه كشور

4-توجه به نظام ارزيابي: ايجاد يك نظام ارزيابي براي فرآيند استخدام و ورود افراد

به شركت ها، ارزيابي مداوم آنها در حين كار و كمك به توسعه آنها

ارزيابي دانش آموزان و دانشجويان و كمك به توسعه آنان